Las capacitaciones y certificaciones se están transformando en una creciente tendencia para posicionar de mejor forma a empresas y a empleados y a profesionales gracias al enfoque tecnológico imperante en el ambiente laboral.

La demanda de habilidades técnicas derivadas de la digitalización -por tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático- está aumentando rápidamente. De allí que las universidades tradicionales a menudo no puedan mantenerse al día con la rapidez de los avances.

Las empresas, incluyendo marcas consolidadas y referentes de la industria, reconocen esta brecha en el talento humano para el mundo de las tecnologías de la información (TI) y están tomando medidas para acortarlas. Para ello se ofrecen cursos técnicos y certificaciones que califican a los individuos para trabajar en diversos campos. Estas certificaciones validan las habilidades de los profesionales y los preparan para el éxito en un mercado competitivo.

Uno de los aspectos más notables de este recurso es que en muchos casos no se requiere de carreras universitarias para calificarse. Las cosas están cambiando y ya no es necesario tener un título universitario para trabajar en TI. Los cursos y las certificaciones permiten obtener experiencia de campo y esto incide en la decisión de las empresas ante una contratación.

Beneficios personales y corporativos

Los cursos y capacitaciones permiten mantenernos preparados para el presente y futuro del trabajo, pues además de dictarse en distintos formatos, la gran variedad de programas facilita la búsqueda de opciones que se adapten a necesidades específicas.

En este sentido, las capacitaciones y certificaciones pueden ayudar tanto a organizaciones como a individuos, pues juntos pueden encontrar las alternativas más convenientes para el progreso laboral y el salto cualitativo que brindan.

En el caso de las empresas, por ejemplo, podrán lograr mayor eficiencia y productividad, reducción de costos, creación de nuevos productos y servicios, junto con la atracción y retención de talentos. A nivel personal, en tanto, certificarse es una oportunidad para permanecer cerca de las mejores ofertas de trabajo en múltiples sentidos.

El valor agregado

En armonía con las ventajas y el potencial de este enfoque, Red Hat está comprometido a proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo a través de sus programas Red Hat Training and Certification o Red Hat Learning Subscription (RHLS).

Los cursos de Red Hat están muy enfocados en las necesidades actuales de las empresas. Hoy en día, el 90% de las empresas Fortune 500 utilizan tecnologías de Red Hat. Trabajamos estrechamente con ellas, por lo que nos dicen constantemente lo que necesitan. Como resultado, nuestros cursos están diseñados para satisfacer las necesidades que vemos en ellas.

Si bien es cierto que los cursos y certificaciones requieren ser contratados y, por ende, representan una inversión, Red Hat también pone a disposición contenido en comunidades en línea. Muchas de ellas están en cursos de edX, Coursera y Udemy. Además, la compañía ofrece contenido de entrenamiento oficial en YouTube que permite a las personas acceder a las tendencias y conocimientos que moldean los entornos de negocio a nivel tecnológico hoy en día.

Las certificaciones muestran a los empleadores que un candidato tiene las habilidades y el conocimiento que necesitan para tener éxito e incluso su grado de compromiso con el desarrollo profesional. Es por esto que son muy valoradas por las empresas, y se pueden recibir muchas ofertas de trabajo y beneficios cuando están incluidos en los currículums.

Aunque puede haber organizaciones que temen o duden en capacitar a sus trabajadores ante el riesgo de que después cambien de empleo, la tendencia apunta a lo contrario. Los empleados que son valorados por su empresa y que reciben oportunidades de desarrollo profesional son más propensos a ser leales a ella. Cuando un empleado se siente valorado por su empresa, es más probable que se sienta comprometido con su trabajo, quiera quedarse y hacer carrera allí.

En esta era de alta innovación y competencia, es fundamental que los equipos y profesionales independientes tengan las herramientas y habilidades que necesitan para lograr sus objetivos corporativos. Mediante programas flexibles, como Red Hat Training and Certification, se ofrecen una variedad de modalidades de capacitación ideales para prepararlos.

Los directivos y líderes se sienten más seguros al delegar tareas a empleados que han recibido algún tipo de capacitación. De hecho, las empresas adheridas al RHLS se beneficiaron de un aumento del 59% en la velocidad de implementación de los recursos de TI, con un retorno de la inversión (ROI) esperado del 365% en unos tres años.

En conclusión, el mundo laboral en constante evolución demanda adaptabilidad y habilidades actualizadas. Las certificaciones y cursos ofrecen un camino concreto para mantenerse al día en el competitivo ámbito tecnológico actual. Ya sea buscando ascender en la carrera profesional o fortalecer el rendimiento corporativo, la inversión en educación y desarrollo siempre será una apuesta segura. Con Red Hat a la vanguardia de la formación tecnológica, tanto profesionales como empresas pueden esperar un futuro más brillante y exitoso. ¡La puerta hacia la excelencia laboral está abierta a aquellos dispuestos a aprender y crecer!

(*) Cristina Crepalde: Regional Director, Technical Training Red Hat Latin America